働きやすい職場づくり

仕事と家庭の両立

当社では育児休業および育児短時間勤務制度を取り入れており、1990年に導入した育児休業制度の取得率は安定的に推移し、2度以上の取得もしばしば見られる状況にあります。近年では男性の利用も増加傾向にあります。2023年3月期の取得者は78名（男性：29名）で、2023年3月期の育児休業後の復帰率は97.2%（35名/36名中）となっています。女性従業員の利用率は高い水準を維持しておりますが、男性従業員の利用者数については改善の余地があります。そこで、男性従業員の育児休業取得率について、2030年3月期までに当社単体で90%以上とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。育児短時間勤務制度は1992年に導入し、現在では定着した制度となっています。2023年3月期の取得者は45名（男性：2名）です。

育児休業制度の取得者推移

育児短時間勤務の取得者推移

福利厚生制度

従業員一人ひとりがいきいきと働くためには、働きやすさや生活の充実を支える福利厚生制度の整備が必要不可欠と考えております。そのため、全正社員向けに社会保険を完備するのはもちろんのこと、独身寮、社宅の提供を行っております。また、財産形成支援の制度として、当社株式を定時定額で購入できる従業員持株会制度（2023年3月31時点の会員数：1,729名、全従業員の約半数）や企業型確定拠出年金も備えており、さまざまな点で福利厚生制度を充実させています。

福利厚生制度の表
賞与	年2回（6月・12月）
昇給	年1回（4月）
休暇	年次有給休暇（20日）、多目的休暇、慶弔休暇、出産休暇、チャージ休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇など
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
制度	従業員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金、積立投資、住宅資金融資、マキタ企業年金基金、共済会、団体保険、文体レク活動、通信教育補助など
住宅等	独身寮、社宅、契約保養所など